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Durée conseillée
Les durées des formations que nous vous proposons sont basées sur le contenu du programme. Chaque programme est adaptable à votre projet, les durées varient alors, selon les nouveaux contenus. Les journées proposées sont consécutives ou non. Spécialiste de la formation sur mesure , nous n'avons pas de dates pré-planifiées.
Format
Nous vous préconisons des groupes restreints jusqu'à 8 personnes.
Public
Profil de personnes à qui s'adressent nos formations.
Objectifs
Eléments que doivent savoir ou savoir faire les personnes après la formation. Ces points sont validés avec vous avant toute formation.
Pré-requis
Ensemble des connaissances qu'un apprenant doit posséder pour aborder avec de bonnes chances de succès un apprentissage nouveau.
Méthode pédagogique
Ensemble des techniques et outils utilisés par le formateur afin de transmettre ses connaissances sur un thème pré-défini.
Références bibliographiques
Nous avons sélectionné pour vous, quelques références bibliographiques afin de préparer ou compléter vos formations. Vous pouvez commander directement ces ouvrages auprès de notre partenaire EYROLLES.
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FORMATION ressources humaines
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FORMATION établir la paie
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Durée conseillée
3 jours |
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Format
Intra. En groupe restreint ou en individuel. |
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Public
Personnel des Ressources Humaines, Responsables du Personnel, Personnels des services de comptabilité, et toute autre personne en charge d’établir la paie. |
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Objectifs
 Connaître le cadre juridique ainsi que les méthodes et outils permettant d’établir les bulletins de paie.
Etre opérationnel dans l’établissement de la paie. |
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Pré-Requis
Aucun |
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Méthode pédagogique
Exercices pratiques d’applications, mises en situations et jeux de rôles, complétés par des exemples concrets et des apports théoriques de l’intervenant.
Travail en sous-groupes, échanges et recherche de solutions
Nombreux outils, check lists, etc.
Support pédagogique personnalisé remis à chaque participant |
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Références bibliographiques
Pratique de la paie - Une synthèse concrète des règles courantes
Daniel Rabatel
Éditions d'Organisation - 04/2002 |
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Une bonne compréhension du cadre juridique, des méthodes de calcul du net à payer, ainsi qu’un suivi constant des évolutions de la réglementation sont les préalables nécessaires au bon établissement des bulletins de salaire.
LE DECOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL
Durée de travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle
Lissage des heures supplémentaires, complémentaires, des heures de récupération et le repos compensateur
Les jours fériés
La prise en compte des 35 heures
Journée de solidarité
LA PRISE EN COMPTE DES ABSENCES ET CONGES
Les congés payés : droits à plein temps et à temps partiel, droits légaux, conventionnels et contractuels, décompte et périodes
Les congés maladie / accident du travail / maternité : indemnisations journalières légales et conventionnelles, définition de la notion de maintien de salaire
Les autres absences
DIF : Droit individuel à la formation, droit de s’absenter pour se former
LES COTISATIONS SOCIALES ET FISCALES
Charges patronales / charges salariales
Les différents organismes, les bases et les taux
Détermination des tranches et prorata de plafond
Cotisations et déclarations URSSAF et ASSEDIC
Cotisations retraites complémentaires
La CSG et la CRDS
Contribution solidarité
Les régularisations
Loi Fillon : avantages en nature, plafond
Les différents contrats aidés
LE BULLETIN DE PAIE: PRESENTATION
La valeur juridique du bulletin de paie
Les aspects légaux, conventionnels et contractuels du bulletin de paie
La forme du bulletin de paie
Les mentions interdites et obligatoires sur le bulletin de paie. Annexes obligatoires
La forme et la structure du bulletin : introduction aux notions de salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, net social, net à payer
L'ETABLISSEMENT DU BULLETIN DE PAIE
Calcul du brut et des différents nets (fiscal, à payer)
Règles à respecter et modes de paiement
Pour participer à cette formation, contactez-nous au 01 44 70 01 69
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Métiers de l'entreprise 
Tél. : 01 44 70 01 69 - Fax : 01 44 70 01 79