Objectifs
Connaître l’environnement social de l’entreprise et plus particulièrement le fonctionnement et les attributions des IRP (Instances Représentatives du Personnel) ;
Comprendre l’enjeu économique, juridique et social du management des relations sociales ;
savoir anticiper et gérer les débordements

« La grandeur d’un métier est peut-être avant tout d’unir les hommes : il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines. »
Antoine de SAINT-EXUPERY

Ce module vous donnera toutes les clés vous permettant de gérer les relations sociales au sein de l’entreprise au quotidien.

L'ENVIRONNEMENT SOCIAL DE L'ENTREPRISE, PRESENTATION DES INSTANCES

Représentatives du Personnel (IRP)
Représentation élue
Représentation désignée
Délégués du personnel
Délégués syndicaux
Comité d’entreprise, d’établissement, de groupe
Comité d’hygiène et de sécurité (CHSCT)
Les intervenants extérieurs :
- Inspection
- Médecine du travail

MISSIONS ET FONCTIONNEMENT DES IRP

Missions spécifiques de chaque institut
Moyens d’actions pour l’exercice de leur fonction
Pouvoir disciplinaire du directeur et du cadre
Le lien de subordination
Limites des pouvoirs de la direction et des IRP
Statuts des représentants du personnel :
- Protection au licenciement,
- Crédits d’heures,
- Liberté syndicale et de déplacement,
- Défense des droits des salariés

ENJEU DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET CADRE JURIDIQUE

Négociations collectives
La négociation annuelle obligatoire
Les négociations facultatives
Formations de dépôt, oppositions, révision et dénonciation d’un accord
Responsabilité pénale du directeur et du cadre

Pour participer à cette formation, contactez-nous au 01 44 70 01 69