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Ressources humaines
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Construire le plan de formation d’une équipe
Le plan de formation est un acte de management qui permet :
- d'intégrer la politique de développement de l'entreprise dans les orientations de formation des collaborateurs,
- d'adapter leur niveau de connaissance et leurs compétences,
- d'identifier et de valoriser leur potentiel J. Chauchard - Editions d'Organisation - 10/04/2003
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Contrôle de gestion sociale
Les rapports des hommes avec le travail, les formes d'organisation de la production, les modalités des rapports professionnels ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes du pilotage et du contrôle. Comment les concevoir ? Comment les mettre en oeuvre, en développant notamment les pratiques du contrôle social ? Autant d'interrogations auxquelles ont tenté de répondre les entreprises qui ont affronté précocement ces changements et dont l'extension s'impose maintenant au plus grand nombre.
B. Martory - Vuibert - 17/11/2005
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Evaluation du personnel
Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Et les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues.
C. Lévy-Leboyer - Editions d'Organisation - 07/06/2007
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Faire passer un entretien de recrutement
Très accessible, la méthode développée par Philippe Villemus repose sur une approche scientifique et vous aidera à mieux choisir parmi les postulants, à créer les bonnes conditions pour un entretien efficace et à éviter les erreurs.
P. Villemus - Editions d'Organisation - 27/05/2004
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Guide pour la GPEC
Ce guide se présente comme le trait d'union entre les fonctions RH et formation. En effet, le DRH de demain, positionné au niveau stratégique, doit également se préoccuper de la formation de ses managers.
F. Kerlan - Editions d'Organisation - 19/07/2007
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L’art de mener un entretien de recrutement
Donner en 1 heure au DRH ou au manager toutes les clés pour recruter un collaborateur : faire tomber les défenses, interpréter le langage du corps, découvrir les caractéristiques de personnalité, rédigez le portrait du candidat. Très pratique.
J. Doury - Editions d'Organisation - 29/03/2007
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La VAE : valoriser son expérience par un diplôme
La mise en place de la VAE a suscité un vif intérêt tant chez les professionnels que parmi le grand public. Parce qu'elle permet d'obtenir directement un diplôme professionnel, au vu de l'expérience acquise par la pratique, sans l'obligation de suivre une formation, elle ouvre des perspectives de promotion sociale à tous les actifs.
M. Gazave, N. Hennetier - Vuibert - 28/10/2004
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Le guide des relations sociales dans l’entreprise
Ni manuel de droit du travail, ni traité théorique, cet ouvrage est un véritable guide qui apporte des réponses pratiques aux questions que le manager se pose sur la façon d'exercer correctement la dimension sociale de ses responsabilités.
H. Landier - Editions d'Organisation - 15/03/2007
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L’essentiel de la formation
Ce guide donne à tous les formateurs de solides références théoriques et pratiques pour mettre en oeuvre des actions de formation professionnelle destinées à des adultes salariés d'entreprises.
C. Parmentier - Editions d'Organisation - 07/07/2005
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Prévenir et gérer les conflits sociaux dans l’entreprise.
Cet ouvrage met à la disposition des acteurs concernés toute l'expertise des auteurs dans la gestion pratique des crises sociales : apprendre à discerner les signes qui précèdent le conflit, comprendre la logique des différentes phases, savoir communiquer avec les parties concernées, s'appuyer sur le droit, négocier à bon escient, puis organiser au mieux la reprise du travail et ainsi construire les solutions qui permettront d'éviter que les causes du conflit ne se reproduisent.
H. Landier, D. Labbé - Editions Liaisons - 17/12/2002
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Réforme de la formation professionnelle
Cet ouvrage propose un guide pratique pour tous ceux qui doivent adapter leur stratégie de formation au nouveau contexte législatif et réglementaire mis en place en 2004.
M. Dennery - ESF éditeur - 25/10/2005
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Ressources humaines – les références
L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir.
D. Weiss - Editions d'Organisation - 27/10/2005
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Styles de formateurs
C'est en pensant à ce moment là que j'ai écrit ce livre pour vous donner les moyens d'avoir d'excellentes feuilles d'évaluation. Comme il n'y a pas de progrès possibles sans remise en cause personnelle je vous convie à faire le tour des compétences habituelles et à les comparer aux vôtres
D. Chalvin - Editions d'Organisation - 01/01/2004
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VAE – les clés d’un dossier gagnant
Changer de poste et se promouvoir ! Voici un guide très intéressant pour vous aider à analyser vos acquis et vos compétences avant de rédiger votre CV ou de monter votre dossier de demande de formation diplômante.
T. Berthet du Prat-Mirail - Editions d'Organisation - 30/03/2004
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