Qu’est-ce qu’être un bon manager ? Comment assurer la réussite de son équipe en associant encadrement, cohésion, animation, et motivation ? Au-delà des méthodes et des techniques de management, cette formation a pour but d’aider les managers et futurs managers à identifier leur style de management et à le développer.
LES RÔLES ET MISSIONS DU MANAGER
Assurer la contribution de son équipe à la réalisation des objectifs et de la mission de son organisation Garantir la cohésion de son équipe dans un souci d'efficacité du groupe: prendre en compte la diversité des modes de fonctionnement indivduels et les enjeux inter-personnels Assurer au quotidien la réalisation des missions de son équipe: mise en place de méthodes de planification, de communication, de délégation, d'escalade, de validation et de contrôle Contrôler et valider le travail au niveau individuel et collectif, prendre les mesures correctives Participer à l'accompagnement et à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs dans une volontéd'amélioration continue des performances et des compétences
DEFINIR LES OBJECTIFS, MISSIONS ET PLANS D'ACTIONS
Les objectifs quantitatifs et qualitatifs. Les objectifs de groupe et individuels. Consulter et impliquer les membres de l’équipe. Définir valider les plans d’actions (du service et individuels). Définir et décrire les postes et missions.
CONNAÎTRE ET MOTIVER LES MEMBRES DE SON EQUIPE
Identifier les motivations, compétences et le potentiel de chacun. Les points forts et les points faibles. Communiquer avec l’équipe : individuellement et en groupe, de manière formelle et informelle. Impliquer les collaborateurs et encourager les initiatives : le management participatif. Motiver un individu, motiver un groupe.
Exercices pratiques d’applications, mises en situations et jeux de rôles, complétés par des exemples concrets et des apports théoriques de l’intervenant. Travail en sous-groupes, échanges et recherche de solutions Nombreux outils, check lists, etc. Support pédagogique personnalisé remis à chaque participant
Durée conseillée Les durées des formations que nous vous proposons sont basées sur le contenu du programme. Chaque programme est adaptable à votre projet, les durées varient alors, selon les nouveaux contenus. Les journées proposées sont consécutives ou non. Spécialiste de la formation sur mesure , nous n'avons pas de dates pré-planifiées.
Format Nous vous préconisons des groupes restreints jusqu'à 8 personnes.
Public Profil de personnes à qui s'adressent nos formations.
Objectifs Eléments que doivent savoir ou savoir faire les personnes après la formation. Ces points sont validés avec vous avant toute formation.
Pré-requis Ensemble des connaissances qu'un apprenant doit posséder pour aborder avec de bonnes chances de succès un apprentissage nouveau.
Méthode pédagogique Ensemble des techniques et outils utilisés par le formateur afin de transmettre ses connaissances sur un thème pré-défini.
Références bibliographiques Nous avons sélectionné pour vous, quelques références bibliographiques afin de préparer ou compléter vos formations. Vous pouvez commander directement ces ouvrages auprès de notre partenaire EYROLLES.
27, rue de la Bienfaisance - 75008 PARIS Tél. : 01 44 70 01 69 - Fax : 01 44 70 01 79
Durée conseillée Les durées des formations que nous vous proposons sont basées sur le contenu du programme. Chaque programme est adaptable à votre projet, les durées varient alors, selon les nouveaux contenus. Les journées proposées sont consécutives ou non. Spécialiste de la formation sur mesure , nous n'avons pas de dates pré-planifiées.
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Mngmnt et Efficacité pro 
Connaître et apprendre à maîtriser les techniques et outils nécessaires au manager pour l’encadrement et l’animation de son équipe.
Tout manager débutant ou expérimenté ayant la responsabilité de l’encadrement, de l’efficacité et de la motivation d’une équipe.
2 jours
Tél. : 01 44 70 01 69 - Fax : 01 44 70 01 79
