Formation TABLEAU DE BORD ET INDICATEURS DE PERFORMANCE
Sans visibilité ni contrôle sur l’activité, la prise de décision est périlleuse !Tableaux de bords et indicateurs de performances sont les outils de pilotage, et d’aide à la décision dont tout manager doit se doter. Encore faut-il respecter certaines règles dans la mise en place de ces outils pour les rendre efficients et pertinents …
DEFINIR LES OBJECTIFS ET LES MODALITES DU TABLEAU DE BORD
Déterminer les activités devant faire l’objet d’un suivi Définir le périmètre de couverture du tableau de bord Choisir la périodicité de mise à jour Sélectionner le support de diffusion, de la liste de distribution du tableau de bord
DEFINIR LE CONTENU ET L'ALIMENTATION DU TABLEAU DE BORD
Choisir les indicateurs devant composer le tableau de bord fonction des objectifs, du périmètre, de la périodicité Valider les indicateurs Choisir les sources de données qui serviront à alimenter les indicateurs Déterminer les modalités de mise à jour Déterminer la mise en forme du tableau de bord Tester
LES PRINCIPES A RESPECTER POUR DES TABLEAUX DE BORD EFFICACES ET PERTINENTS
Agrégation : couvrir tous les niveaux d’activités pertinents Concision : un tableau de bord est synthétique aux principaux niveaux d’agrégations. Lisibilité : privilégier, lorsque cela est pertinent, l’utilisation de graphiques et représentations visuelles Simplicité dans l’alimentation, la mise à jour, la diffusion, et l’exploitation.
Formation TABLEAUX DE BORD ET INDICATEURS DE PERFORMANCE
Exercices pratiques d’applications, mises en situations et jeux de rôles, complétés par des exemples concrets et des apports théoriques de l’intervenant
Possibilité de faire des exercies filmés
Travail en sous-groupes, échanges et recherche de solutions
Durée conseillée Les durées des formations que nous vous proposons sont basées sur le contenu du programme. Chaque programme est adaptable à votre projet, les durées varient alors, selon les nouveaux contenus. Les journées proposées sont consécutives ou non. Spécialiste de la formation sur mesure , nous n'avons pas de dates pré-planifiées.
Format Nous vous préconisons des groupes restreints jusqu'à 8 personnes.
Public Profil de personnes à qui s'adressent nos formations.
Objectifs Eléments que doivent savoir ou savoir faire les personnes après la formation. Ces points sont validés avec vous avant toute formation.
Pré-requis Ensemble des connaissances qu'un apprenant doit posséder pour aborder avec de bonnes chances de succès un apprentissage nouveau.
Méthode pédagogique Ensemble des techniques et outils utilisés par le formateur afin de transmettre ses connaissances sur un thème pré-défini.
Références bibliographiques Nous avons sélectionné pour vous, quelques références bibliographiques afin de préparer ou compléter vos formations. Vous pouvez commander directement ces ouvrages auprès de notre partenaire EYROLLES.
27, rue de la Bienfaisance - 75008 PARIS Tél. : 01 44 70 01 69 - Fax : 01 44 70 01 79
Mngmnt et Efficacité pro 
2 jours
Tél. : 01 44 70 01 69 - Fax : 01 44 70 01 79
Déterminer les activités devant faire l’objet d’un suivi