1. Qu’est-ce que la « Formation Continue » ?
Le terme exact est « Formation Professionnelle Continue pour Adultes » (FPCA).
La FPCA ne s’adresse pas aux écoliers et aux étudiants en cursus de formation initiale scolaire ou universitaire. Ce type d’action vise l’acquisition de connaissances liées à l’activité professionnelle exercée au sens de l’article L-900-2 du code du travail.
Synonymes : formation professionnelle, formation tout au long de la vie, éducation permanente, formation permanente
2. Qu’appelle t-on formation inter-entreprise et formation intra-entreprise ?
Formation inter-entreprises :
Action réunissant des salariés de différentes entreprises, de secteurs d’activité différents dans un même lieu, à des dates pré-définies autour d’un programme de formation standard proposé par un organisme de formation.
Formation intra-entreprise :
Action commanditée par une entreprise pour un ou plusieurs de ses salariés. Dates, lieu, nombre de jours et contenu pédagogique sont définis en amont et en commun accord entre l’entreprise et l’organisme.
Synonyme : formation « sur-mesure », formation personnalisée
3. Comment choisir son organisme de formation ?
En premier lieu, interrogez-vous sur les savoir-faire à acquérir. Plus votre besoin sera explicité, meilleure sera votre recherche.
Lorsque vous démarchez un organisme de formation, un certain nombre de points essentiels doivent être clairs, parmi lesquels : le programme détaillé de l’intervention, l’origine et la formation des formateurs, les références de l’organisme prestataire. N’hésitez pas à demander des informations sur le contenu du programme proposé, les méthodes pédagogiques employées, l’organisation, la durée et le coût de la formation. Vous propose-t-on un contrat signé, y a-t-il un suivi post-formation, une évaluation est-elle faite ?
En conclusion, exigez la clarté des renseignements que l’on vous donne.
4. Comment se déroulent les formations chez ABIS ?
Après avoir défini ensemble le programme de formation qui répond à votre besoin d’acquisition de compétences, 5 étapes se succèderont:
1) Nous définissons avec vous le programme de formation répondant à votre besoin d'acquisition de compétences.
2) Nous sélectionnons pour vous l’expert qui assurera la formation et dont le profil vous aura été soumis en amont de la formation.
3) Notre formateur réalise un diagnostic auprès du ou des stagiaires en amont de la formation pour valider attentes et besoins et construire un module sur mesure.
4) La formation est dispensée, selon les objectifs, le programme, la durée définis. Des supports de formation personnalisés sont mis à disposition du ou des stagiaires.
5) Nous réalisons l’évaluation et le suivi de la formation « à chaud » (débriefing et fiche d’évaluation) et/ou « à froid » (compte-rendu, réunion).
5. Où nos formations se déroulent-elles ?
Trois solutions vous sont proposées:
a) Dans l'une de nos salles de formation au sein de notre organisme au 27 rue de la Bienfaisance Paris 8ème
b) Dans vos locaux, directement sur site, sans coût supplémentaire
c) Dans des salles réservées auprès de notre réseau de partenaires, au cœur de Paris
6. Quelles sont les prises en charge financières possibles de votre formation ?
a) Votre formation peut être prise en charge par votre entreprise si celle-ci l’a prévue au plan de formation annuel. Pour plus d’informations contactez-nous.
b) Votre formation peut être financée dans le cadre du DIF (voir FAQ n°9). Pour plus d’information contactez- nous (01 4 470 01 69, e-mail:
Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
) ou renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines.
c) Pour les formations longues et diplômantes, adressez-vous au FONGECIF de votre région : www.fongecif.com (voir FAQ n°7)
7. Qu’est-ce que le Congé Individuel de Formation (C.I.F) ?
• Pour qui ?
Tout salarié justifiant d'une ancienneté de 24 mois dont 12 mois dans l'entreprise.
• A qui faire la demande ?
Au Fongécif de votre région si vous travaillez dans le secteur privé.
Au responsable formation de votre administration qui vous renseignera sur la démarche à suivre, si vous êtes dans le secteur public.
• Quel statut pendant le congé ?
Pendant votre congé vous demeurez salarié de votre entreprise. Le salaire que vous percevrez pendant votre formation est, dans la plupart des cas, égal à 80% de votre salaire brut. A votre retour de formation, l’employeur doit vous reprendre au sein de l’entreprise à votre poste d’origine ou à un poste équivalent.
8. Qu’est-ce que la Validation des Acquis et de l’Expérience ?
Voir notre fiche programme La VAE
Dispositif concernant tout public justifiant d’une expérience professionnelle minimale de 3 ans en rapport avec la qualification envisagée. Il permet d'obtenir, partiellement ou en totalité, un titre ou diplôme figurant dans le répertoire national des certifications professionnelles (exclusion de certains diplômes : médecin par exemple).
La méthode consiste à définir un projet professionnel avec l’aide de conseillers, formateurs ou psychologues puis de constituer un dossier pour validation devant un jury de professionnels.
9. Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F)
C’est un dispositif régit par la loi du 4 Mai 2004 qui permet à tous les salariés en CDI de disposer de 20 ou 21 heures de formation cumulables sur 6 ans soit un total de 120 ou 126 heures.
Pour plus d’informations : Contactez-nous au 01 44 70 01 69 ou consultez le site http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques
10. Qu’est ce que le Contrat de Professionnalisation ?
Il s'adresse aux 16-25 ans et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Le principe est fondé sur l'alternance entreprise/organisme de formation. Sa durée varie de 6 à 12 mois avec possibilité d’aller jusqu’à 24 mois selon l’accord de branche.
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