La formation tout au long de la vie
Nous accompagnons les actifs du secteur privé (salariés) et du secteur public (agents) au titre du maintien ou du perfectionnement dans l’emploi. Nous intervenons sur le socle de compétences identifié par le législateur en matière de formation professionnelle continue des actifs, c’est-à-dire :
• l’aptitude à actualiser ses connaissances et compétences
• la maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Les salariés d’entreprises privées
Nous nous adressons aux salariés d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités. De la TPE de moins de 50 salariés au grand groupe internationalisé, en passant par les PME/PMI de 50 à 1000 salariés. Cette dernière catégorie constitue notre cœur de cible.
Les demandeurs d'emploi
Dans le cadre de son programme qualifiant-compétence, le Conseil régional d'Ile de France finance totalement la formation au Titre Professionnel Fomateur(trice) Professionel(le) d'adultes pour le public demandeurs d'emploi.
Les agents de l’Etat
Nous nous adressons aux agents de l’Etat et des collectivités territoriales de catégorie A, B ou C dans le cadre de la mise en œuvre des politiques de formation publiques. Nous sommes sélectionnés par consultation des acteurs publics (ministères, agences, directions, centres, etc.)
Nous intervenons avec une approche sur-mesure, en intra-entreprise.
De l’analyse du besoin aux évaluations à l’issue de l’action de formation, ABIS s’adapte aux exigences de chacun.
Nous modifions le contenu et le format de nos modules de formation en fonction des objectifs recherchés et du contexte de nos clients .
Pour une efficacité maximale, chaque module de formation se déroule sur des durées totales comprises entre 1 et 5 jours. Cela permet aux stagiaires de limiter leurs absences et de se rendre plus facilement disponibles. Les jours de formation peuvent être non consécutifs.
Nous privilégions des groupes de taille restreinte, jusqu’à 8 participants. Pour des demandes spécifiques, nous pouvons proposer des formations individuelles.
L’accueil des stagiaires est flexible : dans les locaux de nos clients, ou dans notre centre de formation en plein cœur de Paris (8e).
Pour un déroulement optimal des sessions de formation, ABIS met à disposition tous les moyens et outils pédagogiques nécessaires :
• Accueil petit-déjeuner : café, thé, jus d’orange, eau, viennoiseries. Tout au long de la journée, eau, café et thé restent à disposition.• Vidéo-projecteur, écran de projection, caméra numérique, paper board, tableau blanc, feutres, autre matériel pédagogique dédié.
Nos formations continues sont éligibles au titre des dispositifs suivants :
• le plan de formation
• le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Un enrichissement de notre approche pédagogique
Parce qu’un manager a besoin d’une palette de compétences (savoir faire, savoir-être, savoir faire faire) qu’il ne peut totalement mettre en pratique dans sa réalité opérationnelle en suivant des formations de courte durée , nous avons adapté notre pédagogie et mis en place de véritables « parcours professionnalisants ».
Le principe de la formation-action
Chaque parcours dure 20 jours , soit 140 heures. Il est constitué de 8 à 10 modules distincts étalés sur 1 an, à raison de 2 à 3 jours par mois pendant 10 mois . Pour une plus grande efficacité et de meilleurs échanges au sein des groupes, ces derniers sont constitués de 10 managers au maximum.
Chaque parcours combine des temps de formation collective « en salle » et des temps d’application « sur le terrain ». Le séquençage des modules est prévu pour laisser un laps de temps entre chaque module permettant aux managers de mettre en pratique les enseignements de la formation.
Formation collective en salle / suivi individuel en situation de travail
Les modules collectifs en salle alternent exercices pratiques d’applications, mises en situations , exemples concrets et apports théoriques de nos formateurs experts. Les travaux en sous-groupes, les échanges et la recherche de solutions y sont privilégiés. Les managers se voient remettre une documentation complète comprenant tous les apports théoriques et de nombreux outils opérationnels.
Deux accompagnements en situation de travail sont prévus à mi et fin de parcours. Ils permettent de faire le point sur la progression du manager sur les aspects les plus importants du parcours.
Les dispositifs de financement
Nos parcours professionnalisants sont éligibles au titre des dispositifs suivants :
• le plan de formation• le Droit Individuel à la Formation (DIF)
• la période de professionnalisation
Le Titre Professionnel Formateur(trice) professionnel(le) d’adultes
Cette formation prépare à l’obtention du Titre Professionnel Formateur(trice) professionnel(le) d’adultes (Arrêté du 10 mars 2008 portant modification de l’arrêté du 21 octobre 2003 relatif au titre professionnel de formateur(trice) professionne(le) d’adultes), diplôme de niveau III (bac + 2), porté par le ministère chargé de l’emploi. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi :• souhaitant acquérir une certification reconnue, inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
• disposant des pré-requis nécessaires pour suivre la formation : notamment être titulaire du baccalauréat et avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle
Durée de la formation: 7 mois dont 2 mois de stage en entreprise
Lieux de la formation: départements 75 et 92
Financement : assuré par le Conseil Régional Ile-de-France dans le cadre de son programme régional qualifiant-compétence
Prochaines sessions :
- Du 2 janvier au 20 juillet 2012
- Du 1er mars au 19 octobre 2012
Demandeurs d’emploi : Contactez-nous au 01 44 70 01 69 pour obtenir des renseignements et vous inscrire à l’une de nos réunions d'information
Mercredi 19 octobre 2011
Jeudi 10 novembre 2011
Mercredi 16 novembre 2011
Mercredi 30 novembre 2011
Ces actions de formation sont financées avec le soutien de :
